يمكن للباحثين عن عمل في قطاع تكنولوجيا المعلومات، التقديم للعمل مع الحكومة الكندية برواتب تصل إلى 125,000 دولار في السنة.

وتوفر الحكومة أيضا فرص عمل للمتقدمين دون الحاجة إلى امتلاك شهادة جامعية، ومن المقرر أن يعمل الموظفون في أوتاوا وGatineau.

وسيحصل الموظفون على رواتب تتراوح بين 85 ألف دولار إلى أكثر من 125 ألف دولار في السنة.

ويعتمد الراتب على طبيعة الوظيفة والخبرة، مع اعتماد نظام عمل هجين يجمع بين العمل من المكتب وعن بُعد.

ومن الوظائف المتاحة:

• محلل تقييم واعتماد أمني
• مستشار تقني في عمليات الأمن السيبراني
• مستشار هندسة أمن المعلومات

وفي حين أن بعض الوظائف تفضل خريجي تخصصات مثل علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات، فإن التقديم متاح أيضا أمام من يمتلكون خبرة عملية مكافئة في تلك المجالات، خاصة في إدارة المخاطر الأمنية، وتحليل التهديدات، والاستجابة للحوادث السيبرانية.

 

وللتقدم، يجب أن تكون مقيما في كندا أو مواطنا كنديا أو مقيما دائما بالخارج.

ويُطلب إتقان اللغة الإنجليزية أو الفرنسية وفقا لمتطلبات الوظيفة.

ويمكن التقديم حتى 30 أبريل 2026.

خطوات فعّالة تساعد طلاب الجامعات على الحصول على وظائف بسرعة

يدخل طلاب الجامعات والخريجون الجدد سوق العمل في وقت يتسم بصعوبة بالغة، حيث بات الحصول على مقابلة عمل بحد ذاته تحديًا كبيرًا، في ظل المنافسة الشديدة وتراجع الفرص.

وتشير بيانات سوق العمل في كندا إلى أن معدل البطالة بين الشباب (15 إلى 24 عامًا) بلغ نحو 13.8% في عام 2025، وهو أعلى من المعدلات المسجلة قبل عدة سنوات، كما أن الشباب أكثر عرضة للبطالة بنحو الضعف مقارنة بالفئات العمرية الأكبر.

كما تظهر الإحصاءات أن عدد الشباب في كندا ازداد بنسبة تتجاوز 9% بين عامي 2022 و2025، وهو نمو أسرع من نمو فرص العمل، ما أدى إلى زيادة المنافسة على الوظائف المتاحة.

ومع ذلك، يؤكد مستشار التوظيف غوريك نغ أن الفرص لا تزال قائمة لمن يعرف كيف يتحرك بذكاء ويخطط لمساره المهني بشكل مبكر.

ابدأ بناء مسارك المهني مبكرًا

ينصح الخبراء بضرورة الانخراط في الأنشطة المهنية أثناء الدراسة، إذ تسهم الأنشطة اللامنهجية والعمل التطوعي في تعزيز السيرة الذاتية وزيادة فرص التوظيف.

كما تساعد الأدوار القيادية، سواء داخل التخصص أو خارجه، في إبراز مهارات التخطيط والقيادة، إلى جانب الخبرات المكتسبة من التدريب والعمل الجزئي.

وتؤكد تقارير سوق العمل أن الطلاب الذين يشاركون في برامج التدريب التعاوني (Co-op) أو العمل الجزئي يتمتعون بفرص أعلى للحصول على وظائف بعد التخرج، لأن أصحاب العمل يفضلون المرشحين الذين يمتلكون خبرة عملية حقيقية حتى وإن كانت محدودة.

اكتساب المهارات الرقمية أصبح ضرورة

لم يعد الاكتفاء بالشهادة الجامعية كافيًا في كثير من المجالات، إذ يزداد الطلب على المهارات الرقمية مثل تحليل البيانات، وإدارة المشاريع، واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.

وتشير تقارير حديثة إلى أن استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي أصبح جزءًا من بيئة العمل الحديثة، حيث يتم ذكر هذه المهارات في نسبة متزايدة من إعلانات الوظائف، ما يجعل اكتسابها عاملًا مهمًا في تعزيز فرص التوظيف.

كما يُنصح الطلاب بالحصول على دورات قصيرة وشهادات مهنية إضافية، إذ تمنحهم ميزة تنافسية واضحة في سوق عمل مزدحم.

تابع مواعيد التقديم ولا تنتظر الفرص

يتطلب التقديم للوظائف والتدريبات فهمًا دقيقًا للجداول الزمنية، إذ تُفتح العديد من الفرص قبل أشهر من موعدها.

ويؤدي التقديم المبكر والمشاركة في المقابلات، حتى دون الحصول على الوظيفة، إلى اكتساب خبرة مهمة وبناء علاقات قد تفيد لاحقًا.

وتظهر بيانات سوق العمل أن عدد الوظائف الشاغرة في كندا بلغ نحو 495 ألف وظيفة بنهاية عام 2025، إلا أن الوصول إليها يتطلب متابعة مستمرة وسرعة في التقديم.

وسّع شبكة علاقاتك المهنية بذكاء

لا يكفي الاعتماد على الزملاء في نفس التخصص، إذ غالبًا ما يتنافس الجميع على الفرص نفسها.

لذلك، يُنصح ببناء علاقات مع خريجين سابقين وأساتذة ومتخصصين في المجال، والحفاظ على هذه العلاقات بشكل حقيقي، ما قد يفتح أبوابًا للتوصيات والفرص المستقبلية.

وتشير الدراسات إلى أن نسبة من الوظائف يتم شغلها عبر التوصيات والعلاقات المهنية، ما يجعل بناء شبكة علاقات قوية عاملًا حاسمًا في بداية المسار المهني.

تقدّم بسرعة وكن من الأوائل

أصبح التقديم للوظائف أسهل بفضل التكنولوجيا، لكنه أكثر ازدحامًا أيضًا، ما يقلل فرص ظهور الطلبات.

لذلك، يُفضّل إرسال السيرة الذاتية خلال أول 24 ساعة من نشر الوظيفة، ومتابعة مواقع الشركات مباشرة، إلى جانب الاستفادة من أدوات البحث الحديثة لتحديد الفرص الجديدة بسرعة.

كما تشير بيانات سوق العمل إلى أن معدل البطالة العام في كندا بلغ نحو 6.8% في نهاية عام 2025، مع دخول عدد أكبر من الأشخاص إلى سوق العمل، وهو ما يزيد من حدة المنافسة بين المتقدمين.

العمل الجزئي والتدريب يمنحان أفضلية حقيقية

تُظهر تجارب العديد من أصحاب العمل أن المرشحين الذين يمتلكون خبرة عملية، حتى وإن كانت محدودة أو بدوام جزئي، يكونون أكثر استعدادًا للاندماج في بيئة العمل.

كما تسهم برامج التدريب الصيفي في تعريف الطلاب بمتطلبات سوق العمل، وتساعدهم على اكتشاف اهتماماتهم المهنية في وقت مبكر.

وتشير الإحصاءات إلى أن نحو 10.8% من الشباب في كندا عام 2024 كانوا خارج التعليم أو العمل أو التدريب، ما يعكس أهمية اكتساب الخبرة العملية مبكرًا لتجنب الوقوع في هذه الفئة.

المرونة في اختيار المسار المهني تزيد فرص النجاح

ينصح الخبراء بعدم التمسك بوظيفة واحدة محددة في بداية المسار المهني، إذ قد يكون العمل في وظائف قريبة من التخصص أو في مجالات مختلفة نسبيًا فرصة لاكتساب مهارات جديدة وتوسيع الخبرة.

كما أن الانتقال بين وظائف متعددة في السنوات الأولى من العمل أصبح أمرًا شائعًا، ويساعد في بناء قاعدة مهارات أوسع تعزز فرص التقدم لاحقًا.

وتشير تقارير سوق العمل إلى أن بعض القطاعات مثل الرعاية الصحية والنقل والخدمات اللوجستية شهدت نموًا في الوظائف، في حين تراجعت فرص العمل في بعض القطاعات التقليدية نتيجة التحول الرقمي.

أظهر ما يبحث عنه أصحاب العمل

يركز أصحاب العمل على ثلاثة عناصر أساسية:

• القدرة على أداء الوظيفة
• الحماس للعمل
• الانسجام مع الفريق

ويختصر الخبراء ذلك في “قاعدة الثلاثة Cs”:
الكفاءة، الالتزام، والتوافق، وهي عناصر يجب أن تنعكس في السيرة الذاتية وطريقة التواصل وبناء العلاقات المهنية.

وفي ظل التحديات المتزايدة في سوق العمل الكندي، لم يعد النجاح يعتمد على المؤهل الأكاديمي وحده، بل على القدرة على التكيف واكتساب المهارات وبناء العلاقات المهنية بوعي واستمرار.

وتؤكد المؤشرات الحديثة أن سوق العمل يشهد تغيرات متسارعة نتيجة التكنولوجيا والنمو السكاني وارتفاع المنافسة، ما يجعل المبادرة المبكرة والتخطيط الذكي من أهم العوامل التي تساعد الطلاب والخريجين على تحويل التحديات إلى فرص حقيقية للنمو والتقدم المهني.