تقوم العديد من الشركات والمدن في كندا بتجربة أسبوع عمل من 4 أيام فقط ومراقبة النتائج الخاصة بمردود الموظفين.
وفي عام 2020 ، بدأت بلدية Guysborough في نوفا سكوتشيا باختبار أسبوع عمل لمدة أربعة أيام للموظفين في المدينة.
ووفقا للجدول الزمني ، أخذ ما يقرب من 60 موظفا من موظفي البلدية إجازة يوم الإثنين أو الجمعة من كل أسبوع.
وبعد انتهاء المشروع التجريبي الذي استمر تسعة أشهر في أبريل 2021 ، وافق أعضاء المجلس على سياسة للحفاظ على الجدول الزمني الخاص بأربعة أيام عمل، و من المقرر إعادة النظر فيه في عام آخر ، لكن المسؤولين يقولون إنه من المحتمل أن يصبح دائما في نهاية المطاف.
وفي ذات السياق، بدأت بلدة زورا في أونتاريو اختبار جدول زمني مماثل في سبتمبر 2020 ،وأصبحت المبادرة التي مدتها ثمانية أشهر اختيارية لموظفي البلدية ، الذين يتناوبون على أيام الجمعة أو الإثنين .
وفي العام الماضي ، أطلقت شركة الاستشارات التقنية Iversoft ومقرها أوتاوا أسبوع عمل اختيار مدته أربعة أيام لمنح الموظفين مزيدا من المرونة.
وقال الرئيس التنفيذي للشركة للموظفين عند تقديم البرنامج التجريبي: “طالما أن العمل يتم إنجازه ، فعليك أن تديره كيفما تشاء”.
وتجري اختبارات مماثلة في كيبيك ، حيث تقدم شركات مثل Expedibox ومؤسسة Suzuki David في كيبيك وأتلانتيك كندا بدائل إنتاجية أكثر لأسبوع العمل التقليدي لمدة خمسة أيام.
وعلى الصعيد الخارجي، في أيسلندا ، استمرت التجارب التي تستغرق أربعة أيام عمل أسبوعيا لعدة سنوات وأظهرت النتائج أن البرنامج قد حقق نجاًحا ساحًقا.
وبين عامي 2015 و 2019 ، أجرت البالد تجربتين حيث عمل الناس أسبوًعا مخفًضا دون أي تخفيض في الأجور، وكان الاختبار إيجابيا لدرجة أن 86 ٪من القوى العاملة في أيسلندا الآن إما تعمل لساعات أقصر أو لديها الحق في تقليل ساعات عملها إذا رغبوا في ذلك.
وتشير الدراسات إلى أن التغيير أدى إلى تحسين رفاهية الموظفين والتوازن بين العمل والحياة بشكل عام، ومن المقرر أن تختبر إسبانيا شيئا مشابها هذا العام أيضا.
وعندما ُسئل في عام 2020 عن هذا الموضوع ، قال رئيس الوزراء جاستن ترودو: “إنني أتطلع إلى سماع مجموعة واسعة من الاقتراحات، لكن في الوقت الحالي ، نحن نركز بشدة على تجاوز أزمة كورونا”.
To read the article in English press here
إقرأ أيضا : كندا ترحب بأكثر من ٣٥ ألف مهاجر جديد و إرشادات للتقديم على برامج الهجرة الجديدة !
